人才強企 |中科建設(shè)2020年第一期人才競聘會成功舉辦
5月22日下午，中科建設(shè)2020年第一期人才競聘會在本部三單元四樓會議室舉行?？毓晒局鞴芏率局?、建設(shè)集團總裁助理馮越以及職能部門負責人代表出席本次競聘會并作為評委。競聘會采取主會場+分會場形式，本部主會場13名競聘者和項目部分會場19名競聘者同步開展競聘，人力資源部吳若男主持會議。
△ 競聘會現(xiàn)場
據(jù)悉，本次競聘會主要針對目前缺崗以及晉升崗位展開，競聘成功即可直接上崗，通過公平公開公正內(nèi)部人才選抜機制，切實打通內(nèi)部員工發(fā)展通道。
重塑人力體系、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略人才引進、優(yōu)秀人才發(fā)展是2020年人力資源工作思路，人才競聘是人力資源工作中重要的人才發(fā)展舉措。在競聘會開始前，人力資源部總監(jiān)曹洋銘對本次競聘會提出了三點希望：一是希望參加競聘的同事相互之間多學習總結(jié)和對標，并要充分利用中科學院的學習平臺。二是希望大家要勇于突破創(chuàng)新，出任目標崗位更要高標準嚴要求的推進工作。三是希望大家要堅持自己的職業(yè)目標，不斷提升自己的知識面、學歷、職稱、資格證書等，通過公司每一次的人力政策及機制來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
競聘會上，競聘者分別從個人資歷、個人工作亮點及競聘優(yōu)勢、擬應(yīng)聘崗位工作思路三個維度展開演講，現(xiàn)場的8位領(lǐng)導(dǎo)評審對其進行了現(xiàn)場評價打分。
△ 競聘會進行中
競聘會點評環(huán)節(jié)，馮越總對本次參加競聘人員給予肯定與鼓勵，同時提出建議：首先從戰(zhàn)略層面思考，項目目標的設(shè)定應(yīng)該有側(cè)重點，建設(shè)工程的維度主要從安全、質(zhì)量、工期、成本與造價五個維度體現(xiàn)；其次管理層面：管理人員應(yīng)對項目有從標準、流程、制度三個方面進行動態(tài)性管理。最后，馮越總對本次競聘會的開展表示肯定，他指出競聘會是人才梯隊晉升的渠道，也為內(nèi)部員工的成長打造了一個公平、公正的平臺。
△ 建設(shè)集團總裁助理馮越發(fā)言
競聘會最后，石本竹總對大家提出四點要求：一是珍惜平臺，希望大家要珍惜共有的平臺，珍惜公司給大家提供的晉升機遇。二是持續(xù)學習，要熱愛學習，持續(xù)提升；每一年都要給自己定下學習目標。三是文化融合：隨著公司經(jīng)營規(guī)模的擴大，引進了許多新同事，但是不管是“老人”還是“新人”到了中科就是“中科人”，深入快速的理解和融合,迅速提升凝聚力。四是目標導(dǎo)向:大家要以結(jié)果為導(dǎo)向，要積極主動，不能“等、靠、要”，只有竭盡所能去奮斗，才能夠成功。
△ 控股公司主管董事石本竹講話
十年樹木，百年樹人，唯才是舉，任人唯賢。人才是中科的第一資源。通過人才競聘的方式幫助員工打通內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道，確保人才梯隊的持續(xù)發(fā)展。
△ 競聘會后合影
公安備案號 50010802001210 